职工工伤赔偿不合理，诉至法院或支持

职工工伤赔偿不合理，诉至法院或支持

安徽省某县某包装有限公司职工潘某因工伤赔偿不合理，将某县人力资源和社会保障局告上法庭。日前，经安徽省某县人民法院协调，潘某的权益得到保护。

　　2010年5月12日，潘某在某包装有限公司工作期间发生交通事故。2011年7月19日，市人社局认定为工伤。2012年6月8日，鉴定为劳动功能障碍程度九级。2012年10月30日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁定，解除潘某与某包装公司的劳动关系，并要求该公司支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

　　法院受理后，依法追加了某包装公司为第三人参加诉讼。据查，该包装公司仅为潘某缴纳了2010年3月至7月的工伤保险费。歙县人社局认为潘某2010年7月已实际解除劳动关系，应按修改前《工伤保险条例》规定，由用人单位支付潘某一次性工伤医疗补助金。在充分保障当事人合法权益的基础上，法官进行协调，该包装公司按工伤认定时间补缴工伤保险费，歙县人社局按修改后的《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。潘某得到工伤保险待遇后撤回了起诉。